Absolut treffend. Ich habe schon formale DISC-Bewertungen gemacht und diese Version gab mir das gleiche Ergebnis.
Was ist dein DISC-Profil?
DISC ist eines der am weitesten verbreiteten Persönlichkeitsmodelle am Arbeitsplatz.
Nur zur Unterhaltung und Selbstreflexion. Keine validierte psychologische Bewertung.
24 Szenarien, vier Dimensionen, ein Du.
24 Szenarien, vier Dimensionen, ein Du.
Beantworte 24 Arbeitsplatzszenarien, wir mappingen deine D/I/S/C-Werte im DISC-Quadranten.
Das Modell
Vier Verhaltensdimensionen.
Basierend auf Dr. William Marstons Verhaltenstheorie misst DISC, wie du Aufgaben angehst, mit Menschen interagierst, auf Herausforderungen reagierst.
Dein Ergebnis
Dein Profil ist bereit.
Nach 24 Fragen erfährst du, welcher der vier DISC-Typen dich am besten repräsentiert.
Bewertungen
Profis lieben es.
Mein Team hat das zusammen gemacht und die Ergebnisse verglichen. Es half uns, die Kommunikationsstile besser zu verstehen.
Ich war überrascht, wie genau es war. Die Empfehlung für den besten Partner ist genial.
Die Quadranten-Visualisierung half mir zu sehen, wo ich hingehöre. Klar und einfach.
DISC personality guide
What's your behavioral style?
DISC is one of the most widely used personality frameworks in the workplace. Answer 24 real-world scenarios to discover your behavioral style — whether you're a Director, Inspirer, Supporter, or Analyst.
How the test works
You'll answer 24 multiple-choice questions, each with four options representing the four DISC dimensions: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), and Conscientiousness (C). Pick the option that fits you best in each workplace scenario.
What your result means
Your result identifies your primary DISC type and shows your scores across all four dimensions on a quadrant chart. You'll also get personalized workplace advice and a best work partner recommendation.
Share and compare
You can generate a shareable result poster featuring your DISC profile. Share it with colleagues and friends to compare your behavioral styles and improve team dynamics.
FAQ
Is this test based on the real DISC model?
This test is inspired by Dr. William Marston's DISC theory but is designed for entertainment and self-reflection. It is not a validated psychological or clinical assessment.
How accurate is the result?
Like any personality quiz, the accuracy depends on how honestly you answer. The questions are designed around common workplace scenarios to give you a useful indication of your natural behavioral tendencies.
Can I retake the test?
Yes. You can retake the test as many times as you like. Your previous result will be saved locally so you can view it later or compare with a new result.
How is the DISC score calculated?
Each option you pick corresponds to one of the four DISC dimensions. Your answers are counted per dimension and normalized to a 0-100 scale. The highest scoring dimension is your primary type. The quadrant position shows your balance across task-oriented vs people-oriented and reserved vs assertive tendencies.
How does the scoring work?
Jede der 24 Fragen hat vier Optionen, eine für jede DISC-Dimension. Deine Antworten werden pro Dimension gezählt und auf 0-100 normalisiert.
DISC Persönlichkeitstest | Trynez